Aujourd'hui, une entreprise moderne n'est pas simple productrice de biens matériels ou immatériels, mais se doit également d'être responsable dans l'approche globale de ses impacts. Depuis maintenant plusieurs années, les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux prennent une importance croissante dans la performance des entreprises. Les diverses lois récentes, AGEC, Climat & Résilience, ainsi que l’actualité mondiale actuelle nous démontrent à quel point il est urgent de savoir se réinventer, s’affranchir des schémas habituels et trouver des substitutions à nos modes de production et de consommation. EXTRUPLAST a traduit cette réflexion dans sa Raison d’Être : Proposer une solution globale et innovante de formulation et de packaging favorisant le respect de l’Homme et de l'Environnement.

Leader Français du conditionnement de produits non alimentaires, présent sur les marchés de Produit de chauffage, Automobile, Droguerie, Carburants et Détergence, nous avons la particularité de fabriquer nous-mêmes une grande partie des contenants que nous conditionnons ce qui nous permet de bénéficier d’un circuit intégré de production, de la matière première à la livraison. 

Basés sur le port de la Pallice à La Rochelle, nous sommes conscients que nous nous inscrivons dans un écosystème marin fragile. De plus nous sommes situés à proximité d’un ensemble urbain dont les habitants souhaitent bénéficier des retombées positives et attendent une parfaite maîtrise de notre part. 

Certifiés ISO 9001 depuis 2007, puis ISO 14001 en 2013, nous avons souhaité enrichir notre périmètre avec la notion de RSE par l’obtention du label PME+. Nous souhaitons ainsi traduire notre attachement à changer le regard habituel posé sur l’industrie.

Ainsi, outre les objectifs habituels de satisfaction du client et de protection de l’Environnement, nous devons prendre en compte tous les acteurs qui gravitent autour d’Extruplast, que ce soit les fournisseurs, les riverains, le tissu local ; mais également vous : les salariés.
 
Parce qu’une entreprise comme la nôtre évolue dans un milieu fait d’interactions constantes, il est impératif de connaitre les attentes de chacun à tous niveaux, mais aussi les impacts que nous engendrons.

Seule cette préoccupation qui se doit d’être quotidienne, assurera la bonne santé de l'entreprise et la pérennité de nos emplois. Pour cela, nous axons nos efforts sur différents axes que sont la Réduction de notre empreinte environnementale et la Prise en compte de l’importance de la dimension Humaine.

    Réduire notre empreinte environnementale

1.    Réduire les consommations d’énergie

• Equipés de 300m² de panneaux photovoltaïques, nous réinjectons notre production électrique depuis 2009 à raison d’un nombre de kW représentant 2,5% de notre consommation annuelle. 
• Nous avons équipé l’intégralité de notre site en éclairage LED depuis 2018, nous permettant d’effectuer un gain substantiel sur les factures.
• Nous prévoyons d’employer prochainement la technologie Cool Roof sur nos toits, qui par le phénomène naturel d’albedo qui réfléchit les rayons solaires, nous permettra de nous affranchir des climatisations d’appoint dans l’atelier de production.
• Nous utilisons les calories de nos compresseurs d’air pour chauffer l’atelier de production, évitant en cela toute autre source de chauffage.
• Nous avons pour ambition de mettre en place des plans de sous-comptage électrique et des diagnostics de réseau d’air afin de toujours plus affiner nos postes de consommation et agir en conséquence.

2.    Réduire l’empreinte carbone

• Nous effectuons annuellement un bilan carbone des déplacements de nos salariés et intérimaires et compensons à +10% par la plantation d’arbres via le programme Reforest’Action. 
• Nous incitons nos salariés à utiliser les moyens de mobilité douce : vélos & transports en commun pour les plus proches et véhicules hybrides/électriques ou covoiturage pour les salariés résidant en couronne. Nous avons ainsi d’ores et déjà équipés notre site de 6 postes de recharge de véhicules sur 44 places de stationnement au total, et offrons la possibilité d’un remboursement forfaitaire pour les usagers de ce type de mobilités.
• La décarbonation passe également par la diminution des matériaux utilisés. Nous avons ainsi choisi d’utiliser la matière plastique PET en lieu et place du PEHD sur la majorité de nos produits, ce qui nous a permis de diminuer de +30% nos poids de bidons à iso volume.
• De même nous travaillons actuellement sur le développement de gammes recyclées ou biosourcées en substitution des produits pétroliers classiques, que ce soit sur l’emballage ou sur son contenu (matières d’origines végétales, incorporation de recyclé)
• Nous agissons sur la réutilisation et la diminution des « déchets de production » - habituellement éliminés en filière appropriée - en étudiant la possibilité des les réinjecter dans le process de production, après traitement au charbon actif par exemple.
• Enfin, nous sélectionnons autant que faire se peut nos fournisseurs dans le tissu local et régional et pour favoriser les circuits courts.

3.    S ’impliquer dans les programmes d’aide aux écosystèmes

• Nous participons en mutualisation avec les entreprises voisines, au  programme scientifique Apidiag. Cette étude de biosurveillance de la qualité de l’atmosphère par l’abeille nous permet de suivre l’évolution de la teneur des COV diffus libérés par les entreprises avoisinantes et de prendre les mesures adéquates le cas échéant.
• Nous bénéficions depuis 1 an du statut de refuge LPO. Disposant d’espaces verts en friche sur notre parcelle, nous avons déposé notre candidature auprès de la LPO pour une étude faunistique et floristique et avons ainsi pu prétendre au statut de refuge pour une période de 5 ans.

4.    Développer une culture d’entreprise proactive

• Nous adhérons à la Charte Responsible Care®, engagement commun au niveau mondial de l’industrie de la Chimie pour la gestion sûre des produits chimiques tout au long de leur cycle de vie et la promotion de leur rôle dans l’amélioration de la qualité de vie et leur contribution au développement durable. 
• Nous faisons également partie d’éco-réseaux tels que Biotop, Carton Vert, etc. qui nous permettent entre autres de mutualiser des déchets interentreprises par la recherche de filières adaptées, ou qui permettent également la réutilisation par d’autres process, de produits habituellement considérés comme déchets.

    Prendre en compte l’importance de la dimension Humaine

1.    Mettre l’Humain au cœur de l’entreprise

• Nous mettons en place une démarche complète de GPEC afin de garantir une mise en adéquation des forces de chacun, et permettre le cas échéant la valorisation et la montée en compétence des collaborateurs pour évoluer au mieux dans leur carrière. 
• Nous instaurons un dialogue social permanent axé autour de questionnaires QVT, d’une proximité avec les services de Direction et de Management, mais également par la réalisation d’entretiens individuels et professionnels annuels.
• Nous organisons des évènements fédérateurs réguliers basés autour du sport, de la solidarité et des activités de convivialité ou festives. (Marathon Fondation des Femmes, week-end commémoratif…)
• Nous prenons en compte les avis de chacun et sommes promoteurs d’une action participative émanant des collaborateurs (mise en place de groupes de travail RSE sur une base de volontariat, organisation de séances de créativité par le service Marketing).
• Nous disposons d’une Politique de Prévention des Accidents Majeurs et mettons un point d’honneur à garantir la mise aux normes continue de notre site et à garantir un haut niveau de sécurité (veille réglementaire permanente, routine de contrôle cadrées, surveillance des niveaux d’exposition des salariés, travaux sur l’ergonomie…).

2.    Garantir l’éthique des pratiques

• Par l’application de notre Code de bonne Conduite des Affaires, nous garantissons les valeurs d’intégrité, d’honnêteté et de transparence dans nos pratiques. Nous prévenons ainsi toute corruption, fraude ou pratique à risque, et ce dans une volonté permanente de respecter nos clients, fournisseurs et partenaires commerciaux.
• A travers notre politique RH, nous choisissons un recrutement au service d’une collaboration durable, privilégiant la personnalité, les valeurs et les attentes (dispositifs innovants d’entretiens vidéo) quelque soit les origines sociales et culturelles (vision de l’alternance comme pré-recrutement). 
• Nous disposons d’une Charte de Savoir-Être interne s’appuyant sur les principes de Respect, d’Engagement et Responsabilité à tous niveaux de l’entreprise.
• Nous promouvons la solidarité par la sensibilisation, la mise en place d’actions à caractère participatif (1% logement, dons en nature) ou la sollicitation volontaire (don sur salaire à l’arrondi supérieur).

3.    Acheter Responsable

• En lien avec notre certification 14001 et nos préoccupations environnementales, nous souhaitons conforter nos achats dans une optique de responsabilité durable. La cartographie de de nos fournisseurs nous permet aujourd’hui d’optimiser les circuits et nous inscrire dans un tissu local ou régional autant que possible.
• Nous incitons nos fournisseurs à s’investir dans les démarches engagées QSE-RSE et à nous proposer des solutions ou produits plus respectueux de l’Environnement et de l’Humain (écoconception, recyclé, substitution végétale…).
• Dans cette logique, nous privilégions les partenariats à long terme qui favorisent l’implication de chaque partie prenante dans les projets de développement.

4.    Communiquer Responsable

• Dans un souci complet de transparence, mais également de convivialité avec nos consommateurs, nous communiquons régulièrement sur les meilleures pratiques et précautions à respecter, sur nos nouveautés catalogues (réseaux sociaux, salons, concours).
• Nous portons une attention particulière à communiquer sur des aspects plus larges que la simple utilisation de nos produits ; nous démontrons au quotidien nos efforts et actions au-delà de notre activité première de fabrication, en décrivant la dimension sociale de notre entreprise (collaborateurs de la semaine, participation à des salons ou journées spécifiques, engagement dans des démarches plus vertueuses).