POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre Extruplast, c'est aussi intégrer le groupe Dubreuil !
En effet, depuis 1998, Extruplast est une filiale du groupe Dubreuil, un groupe familial vendéen centenaire présent dans 7 métiers de la Distribution – Automobile, Matériels BTP, Machinisme Agricole, Énergies, Poids Lourd – du Transport Aérien et de l’Hôtellerie.
Bienvenue chez Extruplast à La Rochelle
Rejoindre Extruplast, c’est aussi intégrer le Groupe Dubreuil.
Nous sommes fiers de faire partie de ce Groupe familial vendéen depuis 1998 (date de création d’Extruplast). Présent dans plusieurs secteurs d'activité tel que le Pôle Energie auquel nous appartenons, le Groupe DUBREUIL connaît une diversité de métiers dans lesquels il puise sa force. Vous souhaitez participer à l'aventure, alors rejoignez-nous !
Intégrer la société Extruplast, c’est avant tout rejoindre une équipe qui partage des valeurs communes. En effet, nous sommes convaincus qu’un(e) collaborateur(rice) épanoui(e) et heureux(se) dans son travail est un(e) collaborateur(rice) performant(e) ! Pour cela, nous favorisons le dialogue et la franchise dans tous nos échanges. Le savoir être est une valeur incontournable de l’entreprise.
Autant que faire se peut, nous adaptons les horaires de travail de nos collaborateurs(rices) afin qu’ils y trouvent un bon équilibre en vie personnelle et professionnelle. Par exemple : un cycle de 4 jours semaine en production toutes les 3 semaines, 2 jours de télétravail par semaine …
Nous organisons régulièrement des activités sportives (course à pied, Padel, danse…) pour renforcer la cohésion de nos équipes. La promotion interne est privilégiée à chaque fois que cela est possible, nombre de salariés peuvent en témoigner. La formation est un enjeu majeur pour nous, nous totalisons plus de 1 600 heures de formation chaque année dans le but de faire progresser le savoir-faire nos salariés.
A la pointe de la technologie dans notre secteur d’activité, nous menons une politique d’investissements soutenue pour mettre au service de chacun(e) les outils et la technologie adaptés à la mission demandée. Notre objectif étant de rester les plus innovants dans notre métier.
Soucieux de notre environnement, nous attachons de l’importance à notre impact et travaillons tous les jours pour le minimiser. Cela nous permet de pouvoir afficher nos certifications ISO 9001 & 14001, notre médaille d’Argent Ecovadis ainsi que notre label Refuge LPO.
Il ne me reste plus qu’à vous souhaiter la Bienvenue !
Gilles DONDAINAS, Directeur
Vous souhaitez nous rejoindre ? Alors n'hésitez plus et postulez !
Si vous êtes passionné(e) par l'innovation et la durabilité, Extruplast est l'endroit idéal pour vous.
Nous recherchons des talents qui partagent notre vision et notre engagement envers un avenir meilleur.
Consultez nos offres d'emploi actuelles et préparez-vous à faire partie d'une équipe dynamique et proactive. Votre avenir commence ici, chez Extruplast.
CHEZ EXTRUPLAST, IL FAIT BON TRAVAILLER !
Au sein du groupe Dubreuil, nous faisons de la qualité de vie au travail un enjeu prioritaire de notre politique RH.
C’est pourquoi, depuis 2018, nous donnons la parole à nos collaborateurs à travers le baromètre indépendant Great Place to Work®, qui leur permet de s’exprimer librement et anonymement.
Cette démarche repose sur une conviction forte : nos collaborateurs œuvrent chaque jour à satisfaire nos clients, il est donc essentiel de leur accorder la même attention et de veiller à leur bien-être au travail.
L’objectif ? Identifier ce qui fonctionne, ce qui est apprécié et ce qui peut être amélioré.
En 2025, cette confiance est saluée :
les équipes d'Extruplast affirment qu’ici, il fait bon travailler, permettant à l’entreprise d’obtenir la certification Great Place to Work® !
Comment fonctionne Great Place to Work® ?
Le baromètre Great Place to Work® évalue la perception des collaborateurs autour de cinq dimensions : la crédibilité, le respect, l’équité, la fierté et la convivialité.
Pour obtenir le label de Great Place To Work®, une entreprise doit obtenir à minima 65 % de Trust Index, c’est-à-dire la moyenne des réponses positives recueillies.
En 2025, 3 628 collaborateurs du pôle Distribution du groupe Dubreuil ont répondu à l’enquête, et leurs réponses témoignent d’un résultat fort : un Trust Index moyen de 75 % !
NOTRE CULTURE RH
RECRUTEMENT
INTEGRATION
FORMER POUR GRANDIR
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Recrutement
EXTRUPLAST s’est installé en 2006 sur le site rochelais avec 12 collaborateurs, aujourd’hui nous sommes 80 collaborateurs.
Nous souhaitons apprendre à nos jeunes générations nos différents corps de métiers.
Pour cela nous ouvrons chaque année des postes en alternance, que ce soit dans le domaine du marketing, de l’achat, de la logistique ou encore de la maintenance.
En 2023, nous avons intégré 5 alternants. Nous sommes fiers de pouvoir dire qu’en moyenne 1 alternant sur 2 est recruté en CDI par la suite.
INTÉGRATION
Parce qu’un(e) collaborateur(rice) bien intégré(e) est un(e) collaborateur(rice) engagé(e) et fidélisé(e). Ainsi nous mettons tout en œuvre au sein d’EXTRUPLAST pour vous proposer un vrai parcours d'intégration.
Ce parcours commence par l'accueil par votre Manager ainsi que le service RH afin de vous présenter l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise. Vous passerez également au sein des différents services afin de connaitre vos nouveaux collègues mais aussi afin de vous présenter et ainsi vous laisser le temps d'apprendre.
FORMER POUR GRANDIR
Nous accompagnons quotidiennement nos collaborateurs(trices) dans le développement de leurs compétences afin de leur donner les clés et les préparer à demain. Nous mettons également un point d’honneur à sensibiliser notre personnel à la sécurité au travail.
80 % de nos collaborateurs (trices) ont été formés en 2023
Nous comptabilisons:
- 1672 heures de formations sur 1 an au total
- 814 heures concernent les formations QHSE
- 100 % de nos responsables de service sont formés aux fondamentaux du management et tutorat.
Grace à ces formations, 14 collaborateurs ont eu une promotion interne.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Compte tenu du temps que chacun passe au travail, il est essentiel que chacun puisse s’y sentir bien.
Pour cela, nous avons investi dans l’agrandissement de nos locaux, mis en place le télétravail pour les services supports ou encore intégré une semaine à 4 jours pour notre service production.
Comme le bien-être passe aussi par des moments de convivialité, nous organisons tous les ans deux rassemblements pour l’ensemble des services (soirée avant les vacances d’été, Soirée de fin d’année)
Mais aussi des goûters selon les calendriers (galette des rois, Chandeleur, Mardi Gras etc…). Toutes les occasions sont bonnes afin de se retrouver pour un moment de partage.
